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我國建筑職業(yè)經理人隊伍初步形成
瀏覽次數(shù)：806由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦，以“經濟全球化趨勢下的職業(yè)經理人隊伍建設”為主題的“2007年度全國企業(yè)職業(yè)經理人年會暨資格認證工作會議”7月14日至15日在京舉行。建筑業(yè)及建材、工程機械、房地產、監(jiān)理、咨詢、設計等企業(yè)的主要負責人獲職業(yè)經理人資格證書，其中9人獲得國際職業(yè)經理人協(xié)會（IPMA）頒發(fā)的國際高級職業(yè)經理人資格證書，22人獲得高級職業(yè)經理（特殊貢獻人才）資格證書，512人獲得高級職業(yè)經理資格證書，281人獲得職業(yè)經理人資格證書。在此次會議上，中國企聯(lián)《職業(yè)經理人資格認證標準》正式發(fā)布。
國務院國資委行業(yè)協(xié)會辦公室副巡視員陳國衛(wèi)在發(fā)言中透露，截至2005年底，全國三級以上國有企業(yè)共有12.7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業(yè)不到1人；中央三級以上企業(yè)共有1.6萬家，出資人代表有2.7萬人，平均每家不到2人，職業(yè)經理人才短缺成為制約我國經濟和社會發(fā)展的突出問題。做為把握國家經濟命脈的中央企業(yè)，也在很大程度上存在著經營管理人才缺乏的問題。
中國企聯(lián)副會長、中冶集團董事長楊長恒在題為《努力抓好經濟全球化趨勢下的職業(yè)經理人隊伍建設》的主題報告中指出，在過去的3年中，我國職業(yè)經理人隊伍建設發(fā)生了深刻變化：職業(yè)經理人隊伍的規(guī)模不斷擴大，整體素質明顯改觀；影響職業(yè)經理人市場化配置的體制性障礙開始打破；對職業(yè)經理人的管理和使用更加科學；職業(yè)經理人隊伍的國際化程度進一步提高，一支市場化、國際化的職業(yè)經理人隊伍已經初步形成。
楊長恒在報告中表示，目前在職業(yè)經理人隊伍建設中存在的突出矛盾主要表現(xiàn)在：人才大量短缺與人才嚴重浪費之間的矛盾；全球商業(yè)變革不斷加快與培訓機制、培訓內容嚴重落后之間的矛盾；隊伍職業(yè)化要求與經理人整體素質不高之間的矛盾；職業(yè)經理人市場全球化趨勢與企業(yè)資源配置能力薄弱之間的矛盾；全面建設和諧社會和走可持續(xù)發(fā)展道路與經理人如何真正擔負起社會責任之間的矛盾。為此，他提出6個方面的要求：創(chuàng)造職業(yè)經理人良好的社會和法律環(huán)境；加強職業(yè)經理人基礎性理論研究；加強國際合作和交流；建立以科學業(yè)績觀為指導的業(yè)績評價體系；規(guī)范職業(yè)經理人資格認證市場，加強認證后續(xù)服務；增強利用全球市場配置企業(yè)經營管理人才的能力，提高職業(yè)經理人隊伍的國際化水平。
會上同時發(fā)布《職業(yè)經理人年度發(fā)展報告》，并開通了《職業(yè)經理人網(wǎng)上俱樂部》。據(jù)悉，自2004年8月份至今年6月份的3年時間里，中國企聯(lián)累計培訓企業(yè)中高層管理人員12000人；累計通過認證的各等級職業(yè)經理人已達9066人。
摘在：粵建網(wǎng)